78 % des jeunes diplômés craignent que l’IA ferme les portes du premier emploi
Selon l'ICIMS Workforce Report basé sur l'analyse de millions de candidatures, une majorité de jeunes de 18 à 24 ans craignent que l'essor de l'IA réduise durablement les postes accessibles aux jeunes diplômés. Une part importante estime que les entreprises exigent désormais un profil intermédiaire pour des postes intitulés « junior », alors même que les processus de recrutement s'accélèrent.
Ce signal d'alerte concerne directement l'ensemble des établissements d'enseignement supérieur, dont l'employabilité des diplômés dépend désormais autant de la maîtrise différenciante de l'IA que du diplôme lui-même. Les curricula doivent intégrer des compétences pratiques en IA générative dès les premières années pour que les jeunes diplômés puissent répondre à des exigences de poste qui se rapprochent de celles de profils intermédiaires. Cela interroge aussi la pertinence des stages et alternances comme voie d'acquisition accélérée de ces compétences.
Analyse produite par l’AI Transformation Office de l’ISC Paris, co-écrite avec Claude (Anthropic).
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Les métiers de support en banque-assurance et en technologie, débouchés traditionnels de nombreuses formations supérieures en gestion et en informatique, sont directement concernés par ces suppressions de postes. Les établissements doivent revoir leurs référentiels de compétences, renforcer l'accompagnement à l'insertion professionnelle et préparer les diplômés à des métiers transformés par l'automatisation plutôt qu'à des postes menacés de disparition.
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